不久前，国家发展改革委、国家数据局、教育部、科技部、中共中央组织部5部门出台《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，提出四方面12项具体举措配资查查，破解数字人才短缺的现实难题，为深化数据要素市场化配置改革提供坚实支撑。
我国高度重视数字人才发展，2024年以来，《2024年提升全民数字素养与技能工作要点》《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》等政策相继出台。各地也在改善数字人才结构、强化数字人才支撑、激发数字人才活力等方面初见成效。例如，北京市深入推进北京中关村学院建设，开展“人工智能+”和“数据要素×”行动，持续培养高层次复合型数字人才。
人才队伍建设并非一朝一夕之功，还应不断克服各种困难挑战。目前，我国数字人才队伍建设面临储备不充足、发展体系不健全、地域分布不均衡等主要问题。此外，数字人才培养产学协同机制不顺畅，人才成长支撑体系不完善，人才外流和区域协同机制不健全等问题也不时显现。对此，应有针对性地推动解决。
统筹规划数字人才发展，充分发挥数字资源支撑作用。数字人才缺口的填补需要量也要求质，这要求结合各地区各城市定位、数字要素基础、数字人才培养类型、数字技术研发重点和数字产业发展特色进行统筹规划。比如，西部地区可充分发挥川渝人才和产业优势、贵州资源和环境优势，协同开展生态友好数字人才的培育和发展。
系统掌握数字人才政策现状，精准发挥人才政策效应。数字人才政策预期效果的取得不仅依赖科学制定，也需要精准执行。要做好人才政策各模块、各环节间的纵向协同，做好政策执行的评估与保障。
全面丰富数字人才适用场景，创新拓展国际合作交流方式。良好的生态，为数字人才供给与需求适配搭建了平台。要通过快速响应数字技术变革、构建国际通用数字人才标准，引导市场不断拓展新的数字人才需求场景，持续吸引数字人才集聚。可探索多边数字人才合作平台，发布国际数字人才指数配资查查，优化外籍人才引入机制，培育双边数字创业孵化园区，等等。
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